¿Qué modificaciones importantes han sufrido los contratos de formación?

Como todos hemos podido ver en los medios de comunicación, ha sido aprobada una nueva ley de reforma laboral, pero ¿cómo afecta esto a los contratos de formación?

Pues bien, aunque la mayoría de características de este tipo de contrato se mantienen, hay tres cosas importantes que han sufrido cambios.

Lo primero es que ahora se denomina “Contrato en alternancia con el empleo” y entre sus características cambia:

• El límite de edad para poder firmar este contrato es de 29 años.
• Puede firmarse a jornada parcial.

El resto de características referidas a las bonificaciones o a las horas de formación que debe realizar el trabajador, se mantienen como estaban reguladas en la ley anterior.

Estos cambios entran en vigor a partir del 30 de marzo de 2022.

Artículo escrito por Paloma Martínez

Escrito por Susana Casamayor